【劳动纠纷赔偿费用】用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

【劳动纠纷抵偿价格】

用人单位是否能够收取押金、保障金等抵押性钱物?部分企业在录用职工时私自向劳动者收取货币、实物等算作“入厂押金”、“危险金”、“保障金”、“培训费”、“集资款”等价格,为此,劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件,统一以为,这样做法违背我国对于当时人对等、被迫与商谈统一建设劳动关系的要求,损害了职工的符合法律权利,必需予以禁止与纠正。对非法收取的货币与实物,当然命令用人单位立即退还劳动者。

我国劳动部、公安部、中华全国总工会尽管三今五申不容许用人单位在和劳动者建设劳动关系时或履行劳动合同中私自向劳动者收取货币、实物等算作押金、危险金、保障金,由于这一做法违背了劳动关系当时人对等、被迫与商谈统一建设劳动关系的要求,严重损害了劳动者符合法律权利。已收取的当然命令退还。但部分用人单位总是以种种理由来为本人辩白,有的企业罗唆明目张胆地确立了所谓保障金制度,将收取保障金算作企业规章制度,其至看成一个财源,这是十分谬误的,当然纠正。

用人单位享有的解职劳动者权力是否能够随便行使?按照《劳动法》的要求,用人单位取消劳动(合同)关系必需满足《劳动法》第二十六条要求的法定事由,同时必需提早一个月通知劳动者,从本案反映的现象看,劳动者并没能产生《劳动法》第二十六条要求的用人单位能够取消劳动合同的资格。假如属于经济性裁员还必需提早30日向工会与整体职工阐明现象,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,才可进行。用人单位不得随便以用人单位生产运营产生严重难点为由,裁减人员,裁员企业必需满足外地政府要求的难点企业规范,提早一个月通知劳动者取消劳动(合同)关系,必需在书面通知劳动者后一个月才理论取消劳动(合同)关系,提早一个月通知解职一段时间,劳动者仍可规定持续工作与正常获得劳动报酬及有关福利待遇。

劳动者如感觉入厂押金收取不正当,应该要尽快请工伤律师从旁指点。

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