【劳动纠纷赔偿费用】辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗

【劳动纠纷抵偿价格】

辞职后须跟公司拿回劳动合同吗

依据国家劳动合同法的要求,劳动合同一般是一式两份的,而劳动者到职后,不可以拿公司持有的劳动合同。

有关法律要求

《中华人民共与国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位和劳动者商谈统一,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或是盖章失效。

劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同当然具有之下条款:

(一)用人单位的名字、住所与法定代表人或是重点负责人;

(二)劳动者的姓名、住址与居民身份证或是别的有作用的身份证书号码;

(三)劳动合同限定时间;

(四)工作内容与工作所在地;

(五)工作时间与休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动维护、劳动资格与职业危害防护;

(九)法律、法规要求当然归入劳动合同的别的事宜。

劳动合同除前款要求的必备条款外,用人单位和劳动者能够商定试用期、培训、激进秘密、补充保险与福利待遇等别的事宜。

之上常识就是编者对“辞职后要不用跟公司拿回劳动合同”困惑进行的解答,依据国家劳动合同法的要求,劳动合同一般是一式两份的,而劳动者到职后,不可以拿公司持有的劳动合同。读者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿费用】辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗

赞 (0)