【劳动纠纷赔偿标准】劳动者的违约了赔偿责任有哪些

【劳动纠纷抵偿规范】

一审:支付250万元

2003年7月18日,吴某某和XX官府菜餐饮变化有限责任公司签署《聘用协定》,商定公司聘用吴某某为该公司参谋及四川长富团体副总经理;吴某某负责“XX官府菜”的开发钻研、菜品翻新、厨艺人员的培训及各分店XX官府菜大厨人员的担保。聘用限定时间为2003年7月10日至2013年7月9日,为期10年。协定商定,在聘用限定时间内,公司向吴某某供给年薪30万元、一套面积达230平方米价值上百万元的住房与一辆雅阁轿车(理论上供给的是一辆宝马轿车)。

吴某某向该公司承诺,在聘用期内,对菜品开发中的技术窃密,未经公司认可,技术材料不得外传、外泄及教授别人;除人力不可顺从的要素外,吴某某不得在聘用期内无端到职,否则“公司有权查究其守约责任与经济责任,并承当500万元经济损失”。

劳动者的守约抵偿责任

2004年6月底,吴某某突然单方面分开了该公司,随后又将住房、轿车交还给了公司。在没办法挽留吴某某的现象下,双方闹到了广州市委员会。2004年12月30日,仲裁委下达了判决书,判决吴某某以现金形式一次性支付XX官府菜守约金250万元。

仲裁委的判决内容在2005年4月19日得到了青羊区人民法院的许可,法院一审讯决吴某某支付XX官府菜250万元守约金。

二审:30日内抵偿250万元

因为不服青羊区法院的裁决,吴某某提起了上诉。8月4日,广州中院开庭审理。

经过开庭审理,广州中院以为,吴某某被XX官府菜公司聘用后,重点负责“XX官府菜”的开发钻研、菜品翻新、厨艺人员培训等重要工作,把握着“XX官府菜”的中心技术,其无端到职的行为不只违背了《聘用协定》的商定,并将对XX官府菜公司的正常运营流动与经济效益在肯定程度与规模内发生不利影响,必定引起XX官府菜公司遭受经济损失。据此,法院作出了裁决,吴某某需在30日内一次性抵偿XX官府菜250万元。

律师观念

工伤律师:此案中,劳动仲裁委的裁定与法院的一审讯决均判令吴某某承当250万元的巨额守约金,这和四川就劳动者怎么承当守约金的有关法律法规确立滞后相关。

中国如广州、广州等兴旺城市就、劳动者承当守约金困惑作出了详细要求:订立能够商定劳动者提早取消劳动合同的守约责任,劳动者向用人单位支付的守约金最多不得超越自己取消劳动合同前12个月的工资总额。而就吴某某的现象来讲,若根据此要求,其承当的守约金也不过只要30万元。而四川对此却没能要求,所以产生了如此巨额的守约金。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿标准】劳动者的违约了赔偿责任有哪些

赞 (0)