【专业劳动纠纷律师】劳动争议仲裁时效延长至一年

【专业劳动纠纷律师】

案例:王*明自2004年起在**公司担任业务经理职务,2008年1月底**公司以违背公司制度为由辞退王*明。王*明立即向劳动争议调停委员会办理调停,可始终调而未决,2008年5月20日调停宣告失败。王*明为此丢失了信念,以为本人没能方法和**公司抗衡,由于生存需求,他只可以临时把这事放一边,寻觅新的工作时机。2008年11月王*明找到现实的工作,此时他又想对**公司办理劳动争议仲裁,却发现早已过了《劳动法》第八十二条“提出仲裁规定的一方当然自劳动争议产生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面办理”的要求。

律师释法:《劳动争议调停仲裁法》为了维护劳动者的符合法律权利,将劳动争议仲裁时效一段时间要求为一年,仲裁时效一段时间从当时人知道或是当然知道其权力被损害之日起计算,大大地延伸了《劳动法》要求的60日。

在此案中,王*明办理仲裁的时效一段时间已因其向劳动争议调停委员会请求调停而中缀,按照法律当然再次计算仲裁一段时间,即应从2008年5月20日起往后推一年为仲裁时效一段时间。因而王*明在2008年11月向劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁并没能超越一年的仲裁有作用的期。

在听取了律师的意见后,王*明踊跃向劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁。在劳动仲裁中,**公司以仲裁时效已届满为由抗辩,王*明与律师提出本案应实用仲裁时效中缀与《劳动争议调停仲裁法》要求一年的仲裁时效一段时间,最终王*明的仲裁请求全副得到仲裁委员会的支助,大获全胜。

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