【免费咨询劳动纠纷律师】劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

【免费询问劳动纠纷律师】

劳动合同到规定时间后单位不续签是否要给予补偿

假如单位不续签,须进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后取消或是终止,按照本法第四十六条要求当然支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据事先相关要求,用人单位当然向劳动者支付经济补偿的,根据事先相关要求实施。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;假如劳动者有了《劳动合同法》14条的现象下规定续签无稳固限定时间劳动合同的话,用人单位拒绝续签不合法,应该支付劳动者抵偿金,工作1年支付2个月工资;除了单位保持或是提高起初劳动资格,员工仍然不续签这样现象以外,单位须对员工对员工进行经济补偿,补偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

经济补偿的数额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综合上述,编者整顿相关劳动合同到规定时间后单位不续签,是否须给予补偿的有关内容。由此可见,须联合理论的现象作出分析,根据国家法律中的要求,假如在劳动合同限定时间届满时,由于用人单位的起因而引起没办法续签劳动合同,则这时单位就须向劳动者支付经济补偿金。假如你对这方面以及更多困惑,工伤供给专业法律询问代办。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【免费咨询劳动纠纷律师】劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

赞 (0)