【劳动纠纷】劳动法规定工龄五年的年假多少天

【劳动纠纷】

在国家,劳动者按照法律享有各种休假的权力,如产假、探亲假、婚假、年休假等。尤其是年休假,很多人会利用假期外出游览,享用生存。这样劳动法要求工龄五年的年假有多少天呢?工伤编者整顿了有关法律常识,供大家学习观察。

一、劳动法要求工龄五年的年休假多少天

国家劳动法并没能要求年休假的天数,年休假在《职工带薪年休假条例》有要求,工龄五年的年休假天数为5天。

《职工带薪年休假条例》要求:机关、集团、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经营者等单位的职工间断工作1年之上的,享用带薪年休假(之下简称年休假)。单位当然保障职工享用年休假。职工在年休假一段时间享用和正常工作一段时间一样的工资款入。

(一)职工加起来计算工作年满1年不满10年的,年休假5天;

(二)职工加起来计算工作年满10年不满20年的,年休假10天;

(三)职工加起来计算工作年满20年的,年休假15天。

二、哪些情景不享用当年的年休假

(一)员工全年事假加起来计算20天之上,所在单位不扣工资;

(二)加起来计算工作满一年不满10年的员工,全年请病假加起来计算2个月之上的;

(三)加起来计算工作满10年不满20年的员工,请病假加起来计算3个月之上的;

(四)加起来计算工作满20年之上的员工,请病假加起来计算4个月之上的;

(五)还原军人。新招工人与自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享用年休假。

综合之上讲解,国家的年休假最短为5天,最长为15天。年休假的长短跟工作年限相关系,工作年限5年的员工,年休假每年只要5天。有五种情景时,员工不享用当年的年休假。假如你以及对于这方面的法律困惑,请询问工伤律师,他们会为你进行专业的解答。

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