【劳动纠纷】拖欠工资找劳动局可以吗

【劳动纠纷】

一、拖欠工资找劳动局能够吗

能够。

二、拖欠工资的概念

无端拖欠工资,是指用人单位在没能任何符合法律或者正当的起因下的拖欠员工的工资的行为,超越《**省工资支付要求》的限定时间,延期支付或是未足额支付劳动者工资的行为。无端拖欠工资是违法的,假如双方有合同,被拖欠方能够把另一方告上法庭,但须留意的是,肯定要采取符合法律的办法维护本人的符合法律权利。不可以采取绑架或是威逼之类的伎俩。

劳动部《对〈工资支付暂行要求〉相关困惑的补充要求》中关于“无端”作了扫除性要求:“‘无端拖欠’劳动者工资指用人单位无合理理由超越要求付薪时间未支付劳动者工资。不包含:用人单位面临非人力所能顺从的自然灾害、战争等起因,没办法按时支付工资;用人单位确因生产运营难点、经济周转遭到影响,在征得本单位工会批准后,可临时过时支付劳动者工资,延期时间的最长限度可由各省、自治区、直辖市劳动保证行政部门按照各地现象落实。别的现象下拖欠工资均为无端拖欠。”

三、单位拖欠工资的法律影响

1.劳动者能够取消合约

按照《劳动合同法》第三十八条要求,用人单位对劳动者未尽快足额支付劳动报酬的,劳动者能够取消劳动合同。

2.支付抵偿金

按照《劳动合同法》第八十五条的要求,用人单位未按劳动合同的商定或是我国要求尽快足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门命令限期支付劳动报酬;用人单位低于外地最低工资规范支付劳动者工资的,当然支付期差额一些;超出期限不支付,命令用人单位按应酬数额的50%之上、100%之下的规范向劳动者支付抵偿金。

四、单位拖欠工资如何处理

遭逢用人单位拖欠工资的,能够到劳动部门的保证监察大队赞扬,也可间接办理劳动仲裁。

首先应该到所在郊区的劳动局对你公司进行赞扬,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本材料.然后去你公司考察深入认识,事件属实他们会露面调停,并提出告诫你公司的行为已违背劳动法,面临拒不实施的公司他们会强迫实施。

单位拖欠工资是一个常见的困惑,劳动者能够通过下边的办法处理:

1.到劳动行政部门告发(长久是劳动管理监察大队)。

2.也能够间接办理仲裁(仲裁价格200-300元,假如你胜了全副由公司累赘)。

3.假如对仲裁结论不称心能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。

4.按照我国要求在仲裁或起诉的期间,你能够规定除在要求的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发比较于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

通过编者的讲解相信大家都知道了关于单位拖欠工资的行为,法律上是要求了相对的处理办法的,此时咱们能够到劳动部门的保证监察大队赞扬,也可间接办理劳动仲裁。因而,编者揭示大家在面临相似事情的期间,应该寻求法律的帮忙,而不是冲动行事。假如您以及别的不明确的地区,也欢迎您到工伤进行在线询问。

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