【免费咨询劳动纠纷律师】两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金

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《劳动合同法》第25条要求:“除本法第22条与第23条要求的情景外,用人单位不得和劳动者商定由劳动者承当守约金。”即只要在要求商定代办期与竞业制止的资格下能力商定由劳动者承当守约金。这是国家第一次从法律上相当明白要求劳动合同守约金的实用现象。

对于守约金的规范,首先劳动者违背代办期商定的,能够商定守约金。按照《劳动合同法》第22条要求:“劳动者违背代办期商定的,当然根据商定向用人单位支付守约金。商定违背代办期守约金的金额不得超越用人单位供给的培训价格。守约时,劳动者所支付的守约金不得超越代办期尚未履行一些所应摊派的培训价格。”

其次,劳动者违背竞业限度要求的,能够商定守约金。然而劳动者同法关于违背竞业限度当然承当守约金的金额并没能详细要求,这阐明劳动者与用人单位能够商谈商定,然而违背竞业限度的守约金也不可以违背有关法律的要求与偏心准则。

《劳动合同法》对劳动合同的守约金作出明白的要求日后,这样用人单位及劳动者(重点是用人单位)将不得随便加大对于守约金的商定,即使双方的商定合情正当,也将不受法律维护。比方双方在劳动合同中商定,用人单位为劳动者申请调户口办事程序,然而劳动者必需为用人单位代办满三年,假如劳动者代办未满三年,当然向用人单位支付守约金若干,这样商定在事实案例中较为常见,但因为不足法律按照,故对劳动者没能任何束缚力。因而,双方在商定守约金时,当然严厉遵守法律的有关要求。

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