【免费劳动纠纷咨询】劳动仲裁开庭有事去不了怎么办

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一、劳动仲裁开庭有事去不了如何处理

办理人未到庭,一般按撤回办理解决,能够再次办理。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十九条

办理人收到书面开庭通知,无合理理由拒不到庭或是未经仲裁庭批准中途退庭的,能够按撤回仲裁办理解决;办理人再次办理仲裁的,仲裁委员会不予受理。被办理人收到书面开庭通知,无合理理由拒不到庭或是未经仲裁庭批准中途退庭的,仲裁庭能够持续开庭审理,并缺席判决。

被办理人未到庭,能够缺席裁决。

按照《劳动争议调停仲裁法》第三十六条要求,被办理人收到书面通知,无合理理由拒不到庭或是未经仲裁庭批准中途退庭的,能够缺席判决。

实务中,仲裁厅一般会等半小时,半小时没到的会开庭,缺席仲裁。不会再调停。

二、劳动仲裁开庭是先通知谁

一般先通知双方当时人。

劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当时人双方。假如有合理理由能够办理延期,假如无合理理由,未加入者视为缺席。能够缺席判决。一段时间须对双方供给的证据进行鉴定。也能够质疑对方证据的切实性。整个流程都会进行记载,最终以少数听从多数的准则进行判决。

法律依据:《劳动争议调停仲裁法》第三十五条

仲裁庭当然在开庭五日前,将开庭日期、所在地书面通知双方当时人。当时人有合理理由的,能够在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决议。

之上常识就是编者对“劳动仲裁开庭有事去不了如何处理”这一困惑进行的解答,可见国家有关法律明白要求办理人收到书面通知,无合理理由拒不到庭或是未经仲裁庭批准中途退庭的,能够按撤回仲裁办理解决,办理人再次办理仲裁的,仲裁委员会不予受理。读者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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