【劳动纠纷律师费用】劳动者违反竞业限制约定怎么办

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劳动者违背竞业限度商定解决

劳动者要是违背“竞业限度”商定,当然根据商定向用人单位支付守约金。

《劳动合同法》第23条第二款要求,用人单位要和劳动者商定,在取消或是终止劳动合同后,在竞业限度限定时间内按月给予劳动者经济补偿。

同时劳动者违背竞业限度商定的,当然根据商定向用人单位支付守约金。

劳动者违背代办期商定要支付守约金吗

《劳动合同法》第22条要求,劳动者违背代办期商定的,当然根据商定向用人单位支付守约金。守约金的金额不得超越用人单位供给的培训价格。用人单位规定劳动者支付的守约金不得超越代办期尚未履行一些所应摊派的培训价格。

用人单位和劳动者商定守约金重点包括两层意思:

第一,劳动者违背代办期商定当然向用人单位支付守约金,表现了合同中的权力义务平等准则。

第二,用人单位和劳动者商定守约金时不得不合法,即商定违背代办期守约金的金额不得超越用人单位供给的培训价格。劳动者守约所支付的守约金不得超越代办期尚未履行一些所应摊派的培训价格,这表现了该法对劳动者的维护。

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