【免费咨询劳动纠纷律师】劳动纠纷处理举报案件程序

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一、劳动行政部门设立并颁布告发电话、设置告发信箱与设立告发接待室。

二、承受告发人电话告发,当然照实记载(或录音);接到信函告发,当然尽快登记;接待告发人当面告发,应由告发人写上告发单并由告发人签名或盖章。对告发人拒签的,当然注明拒签现象。

三、承受告发人电话告发、口述告发时,当然告知告发人据实告发,并向告发人咨询深入认识被告发人(或单位)的姓名(或名字)、地址与被告发人(或单位)违背劳动法律法规行为的现象。

四、凡满足要求的告发,当然在七日内立案受理。不满足受理规模的告发,对告发人当面告发与电话告发的,当然告知告发人向有解决权的机关反映;对告发人信函告发的,当然将信函转交有解决权的机关解决。

五、上级劳动行政部门受理的告发案件,能够委托下层劳动行政部门进行考察解决;下层劳动行政部门当然根据上级劳动行政部门的规定尽快考察解决并报告案件解决结论。上级劳动行政部门有权监视下层劳动行政部门受理告发。

六、对告发案件的考察解决,当然从立案之日三十日内结案;情节特别简单的,能够适当延伸,但不得超越六十日。

七、告发人规定告知告发的受理与查处结论的,劳动行政当然通知该告发人。

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