【免费劳动纠纷咨询】签满三次还需要签劳动合同吗

【免费劳动纠纷询问】

签满三次还须签劳动合同吗

依据国家劳动合同法的要求,劳动者和用人单位间断订立二次稳固限定时间劳动合同的,劳动者能够和用人单位签署无稳固限定时间的劳动合同。

法律依据:

《中华人民共与国劳动合同法》

第十四条无稳固限定时间劳动合同,是指用人单位和劳动者商定无落实终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者商谈统一,能够订立无稳固限定时间劳动合同。有下面所展示的情景之一,劳动者提出或是批准续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立稳固限定时间劳动合同外,当然订立无稳固限定时间劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位间断工作满十年的;

(二)用人单位首次实行劳动合同制度或是国有企业改制再次订立劳动合同时劳动者在该用人单位间断工作满十年且距法定退休岁数缺乏十年的;

(三)间断订立二次稳固限定时间劳动合同,且劳动者没能本法第三十九条与第四十条第一项、第二项要求的情景,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位和劳动者已订立无稳固限定时间劳动合同。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家劳动合同法的要求,劳动者和用人单位间断订立二次稳固限定时间劳动合同的,劳动者能够和用人单位签署无稳固限定时间的劳动合同。读者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【免费劳动纠纷咨询】签满三次还需要签劳动合同吗

赞 (0)