【免费劳动纠纷律师咨询】劳动者不承认劳动关系怎么办

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《劳动合同法》第七条要求,用人单位自用工之日起即和劳动者建设劳动关系。

这一要求明确无误地告诉咱们:用人单位和劳动者之间是否有了劳动关系,用工才是惟一规范。只有存在用工的现实,劳动关系就已经建设了,这样劳动关系就是符合法律的,就得遭到法律的维护。

据此,今后再也不有了所谓现实劳动关系的困惑了。

劳动与社会保证部早在2005年专门公开发表了《对于制定劳动关系相关事宜的通知》,明白要求了认定用人单位与劳动者有了劳动关系可参照的凭证,包含:

(1)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳各条社会保险费的记载;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“代办证”等可以证实身份的证书;

(3)劳动者写上的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记载;

(4)考勤记载;

(5)别的劳动者的证言等。

这里面,本通知明白要求(1)、(3)、(4)项的相关凭证的举证责任在用人单位,因而用人单位必需保留这些材料为供给证据作打算,否则就得承当对本单位不利的影响。

劳动保证部这一《通知》还要求了用人单位种种现实劳动关系的也须支付经济补偿金。由此可见,用人单位使用现实劳动关系的造成来回避责任的空间已经非常狭小。

按照《劳动合同法》的相关要求,用人单位假如还托延不和劳动者订立书面劳动合同,将承当愈加惨重的法律影响。

劳动关系

劳动关系,是指用人单位和劳动者之间,按照法律所制定的劳动流程中的权力义务关系。

用人单位,是指中华人民共与国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。并且。也包含我国机关、事业单位、社会集团和劳动者建设劳动关系的。

劳动者,是指到达法定岁数,具备劳动才能,以从事某种社会劳动获得款入为重点生存起源,依据法律或合同的要求,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

欢迎询问工伤律师。

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