【劳动纠纷律师咨询】以前没签劳动合同突然要签怎么办

【劳动纠纷律师询问】

以前没签劳动合同突然要签如何处理

按照劳动法要求,用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者签署劳动合同的当然向劳动者每月支付二倍工资,即双倍工资是自满一个月的次日起到满一年。

《劳动合同法》

第十条 建设劳动关系,当然订立书面劳动合同。

已建设劳动关系,未并且订立书面劳动合同的,当然自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建设。

第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的,自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要和员工签署劳动合同)和员工签署书面劳动合同,若没能签署书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要留意一年的起诉时效困惑,双倍工资的请求起诉时效是逐月生效的。双倍工资时效性是从员工知道或当然知道本人的符合法律权利被侵犯后一年间。实践中是以没能签署劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的起诉时效。

2用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无稳固限定时间劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。员工入职后,公司应尽快规定员工和公司签署劳动合同,若员工成心迁延不签署,公司应尽快和他取消劳动关系,避免没能签署劳动合同获取双倍工资抵偿。

之上的内容就是有关的回答,假如公司有一个月没签劳动合同就能够规定公司签署,假如拒绝的话就能够规定公司抵偿,然而超越一年不签劳动合同,就视为签署了无稳固限定时间的劳动合同了。假如您以及别的法律困惑的话能够询问工伤有关律师。

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