【劳动纠纷赔偿问题】劳动合同到期公司不续签怎么办

【劳动纠纷抵偿困惑】

劳动合同到规定时间公司不续签,怎么维权

首先按照《劳动合同法》的要求,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签须双方商谈来落实,你们也能够问一下公司的意见,看是否是要和你们续签。

其次,该法并且要求了,除用人单位保持或是提高劳动合同商定资格续订劳动合同,劳动者不一样意续订的情景外,按照本法第四十四条第一项要求(即劳动合同期满)终止稳固限定时间劳动合同的,用人单位当然向劳动者支付经济补偿。假如满足该现象,用人单位不和你们续签,这样你们能够规定支付经济补偿。详细规范为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地方上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的金额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。

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