【劳动纠纷】劳动合同的法律约束力表现在哪些方面

【劳动纠纷】

《劳动法》要求,劳动合同按照法律订立即具备法律束缚力。劳动合同所具备的法律束缚力重点体现在之下多个方面:

(1)劳动合同一经按照法律订立,用人单位和劳动者之间的劳动关系就要以制定,即发生了法律意义上的劳动权力义务关系。一方当时人不履行劳动合同,就得承当法律责任,这里面重点是抵偿对方经济损失的责任,必要时还应承当法律要求的别的责任。

(2)当时人必需严厉履行劳动合同中所要求的义务,一方当时人也有权规定对方当时人片面履行劳动合同所落实的义务。一方违背合同不履行义务,对方有权规定抵偿由此而形成的经济损失,必要时,可请求调停、仲裁或诉诸人民法院维护本人的符合法律权利。

(3)未经商谈,当时人不得恣意变更、增减合同内容或终止合同,否则视为违背劳动合同而承当法律责任。

(4)用人单位法人代表的改换,不影响劳动合同的法律束缚力。法人代表所签署的劳动合同,并非以个人名义签署的,权力义务应由法人间接承当。因而,不管出于何种起因,只有劳动合同按照法律订立,就不因法人代表改换而影响劳动合同的法律效能,后任法人代表必需履行原订劳动合同所落实的义务。

(5)任何单位与个人不得非法干预当时人履行劳动合同所落实的义务。因为第三人的非法干预形成一方守约而使另一方遭受经济损失的,第三人应承当连带抵偿责任。

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