【劳动纠纷赔偿问题】劳动合同到期未续签,怎么办?

【劳动纠纷抵偿困惑】

劳动合同到规定时间未续签,如何处理

劳动合同到规定时间未续签的,用人单位不续签的,单位应在一个月内补签。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应支付劳动者二倍的工资。劳动者和用人单位就续签劳动合同达不成统一取消劳动合同,用人单位在续签劳动合同流程中有降低劳动资格现象的,须支付劳动者经济补偿。

依据《劳动合同法》第十条建设劳动关系,当然订立书面劳动合同。

已建设劳动关系,未并且订立书面劳动合同的,当然自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建设。

第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的,自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条第五项:有下面所展示的情景之一的,用人单位当然向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位保持或是提高劳动合同商定资格续订劳动合同,劳动者不一样意续订的情景外,按照本法第44条第一项要求终止稳固限定时间劳动合同的。

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