【免费劳动纠纷律师咨询】劳动协议算合同吗

【免费劳动纠纷律师询问】

一、劳动协定算合同吗

劳动协定是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位制定劳动关系、明白双方权力与义务的协定。用人单位订立劳动协定,当然具有法律要求的基本内容。

二、法律要求

《劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者和用人单位制定劳动关系、明白双方权力与义务的协定。

建设劳动关系当然订立劳动合同。

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同当然具有之下条款:

(一)用人单位的名字、住所与法定代表人或是重点负责人;

(二)劳动者的姓名、住址与居民身份证或是别的有作用的身份证书号码;

(三)劳动合同限定时间;

(四)工作内容与工作所在地;

(五)工作时间与休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动维护、劳动资格与职业危害防护;

(九)法律、法规要求当然归入劳动合同的别的事宜。

劳动合同除前款要求的必备条款外,用人单位和劳动者能够商定试用期、培训、激进秘密、补充保险与福利待遇等别的事宜。

劳动协定算是劳动合同的,两者的差别并不大,应当劳动者在跟用人单位签署劳动协定的期间,也应该要细看里面的内容。对于劳动协定法律效能跟劳动协定发生争议的期间应该如何做要多问问律师,在工伤有很多律师能给你供给免费的帮忙。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【免费劳动纠纷律师咨询】劳动协议算合同吗

赞 (0)