【劳动纠纷赔偿解答】劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同

【劳动纠纷抵偿解答】

刘某兴、刘某旺两兄弟是广州丰台区某出租车公司司机,开同一辆出租车。刘某某和公司订立了四年的劳动合同,并且订立了经营承包合同,而刘XX没能和单位签署劳动合同。

一天,刘XX在单位发现出租车不见了,于是报警,单位才照实告知,说要扣除兄弟二人的经营汽车。通过两个程序、两次仲裁、四次起诉,最后两兄弟获得残余合同年限内的工资抵偿及别的抵偿。

如今普遍有了这样现象,即劳动者在被用人单位取消劳动关系后,用人单位或许不依法要求开出证实,间接以口头模式告知。在这样现象下,农民工伙伴能够用录音笔或是手机,把公司负责人和本人取消劳动关系的情形记载下去,算作单位不合法取消劳动关系的重要证据。另一方面,假如单位不违心用你,可是在取消证实上,注明是因为自己起因,或是个人被迫取消,或是自己不可以胜任工作等起因而取消劳动合同,在这样现象下,农民工伙伴肯定不可以在上边签字。

劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位能够取消劳动合同:

(一)在试用一段时间被证实不满足录用资格的;

(二)严重违背用人单位的规章制度的;

(三)严重渎职,营私作弊,给用人单位形成重大侵害的;

(四)劳动者并且和别的用人单位建设劳动关系,对结束本单位的工作任务形成严重影响,或是经用人单位提出,拒不改过的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项要求的情景以致劳动合同没效果的的。

下面所展示的劳动合同没效果的或是一些没效果的:

(一)以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使对方在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同的;

(二)被按照法律查究刑事责任的。

关于案中不合法取消劳动合同的现象,《劳动合同法》第四十八条要求,用人单位不合法取消劳动合同的,劳动者能够规定持续履行。假如单位不一样意持续履行,或是劳动者本身不违心持续履行,用人单位当然给予双倍经济补偿金。

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