【劳动纠纷律师】劳动关系认定的案例分析

【劳动纠纷律师】

[案情简介]

甲某就任于某公司,然而然而劳资双方始终没能签署劳动合同。2012年9月6日,甲某驾车运货到公司客户,在卸货时货物塌落被砸伤。甲某规定工伤待遇,单位否定甲某是其职工。因为不足劳动关系的证据,甲某的工伤认定办理未被劳动部门承受。无法以下,甲某提起劳动仲裁确认双方有了劳动关系。劳动仲裁流程中,甲某供给了如下证据:1、送货单二张,上边盖有“企业业务公用章”。2、出入证,工作单位为该企业。3、证人证言,证实甲某在该企业从事驾驶员工作。4、银行工资发放记载。

【争议焦点】甲某和企业是否有了劳动关系。

【法律分析】本案中甲某最终胜诉。这重点取决于甲某踊跃搜集各方证据,有泛滥的直接证据形成了逻辑严密的证据锁链。认定现实劳动关系的案件,举证责任在劳动者一方。因为此类案件中不足间接证据即劳动合同,劳动者必需尽最大致力从多角度供给直接证据。所谓间接证据是指单个证据自身就能反映案件重点现实的证据,比方劳动合同,证人证言,监控视频等等。所谓直接证据是指单个证据不可以证实案件重点现实的证据,必需与别的证据联合在起来,造成证据锁链才证实案件重点现实。在现实劳动关系的认定中,因为没能书面劳动合同,在没能间接劳动关系证据的现象下,要尽或许地向法官呈交直接证据,以等待从多角度证实劳动关系的有了。好像在本案中,劳动者甲某假如仅仅供给送货单、保险卡证人证言等这里面的一个证据,一定没办法阐明有了劳动关系。

【法律贴士】在实务中,劳动者在认定劳动关系流程中,能够供给110出警记载、安监部门的《考察报告》、办理法院去银行调取工资发放明细记载等等,都能够证实双方之间有了劳动关系。

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