【劳动纠纷赔偿解答】北京劳动律师:不服调岗劳动者遭辞退 违法解约企业赔偿

【劳动纠纷抵偿解答】

工伤讯(李宁倩钱荣根)因为不配合公司人事调动,邓星受到了公司的辞退。近日,邓星便以不合法取消劳动关系为由将原公司告上江苏省广州市南长区人民法院,规定公司支付补偿金6万元。

2011年9月,东庆公司将邓星由起初的模具工厂调至清算车间从事锻件打磨工作。邓星以为新车间工作强度大、劳动时间长,便于同月25日向单位寄出EMS函件提出抗议,但失去公司正式回复。因为工作岗位没能确定,9月30日前,邓星虽仍然坚持到单位打卡,但他已经开始在外面学做地暖的活计。此后,他便再也没去单位工作。

东庆公司以为邓星无端旷工时间超过了3日,违背了该单位员工守则有关要求,后经工会批准,向邓星发出了辞退函。公司方面坚持以为取消劳动合同的程序符合法律有作用的,规定采纳邓星的诉求。

在审理流程中,东庆公司负责人何某告诉法官,邓星和原车间共事和睦,曾向他反映说共事给他“穿小鞋”,这也是调岗的重点起因。何某还说,在收到抗议信的当日,他曾找邓星谈过话,规劝其回单位工作。因为没能足够证据,上述现象没能被法院采信。

法官以为本案中用人单位有了重点差错。企业有权重新调配岗位,但必需以不侵害劳动者利益为前提。在邓星向单位提出换岗的书面异议后,单位应仔细钻研并回复。另一方面,用人单位关于劳动者违背规章制度的行为应进行批判教育,再视劳动者的差错程度、悔改态度等谨慎落实是否形成辞退资格。本案中,邓星旷工由换岗导致,单位未进行教育,即没能到达法律要求的用人单位单方取消合同的资格,属不合法取消劳动合同。思考到劳动者在纠纷未处理时另营生计也有差错,举行法官遂踊跃组织双方展开调停。

最终,东庆公司和邓星达成调停协定,双方劳动关系于2011年10月18日终止,东庆公司向邓星支付经济补偿金2万元。

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