【免费劳动纠纷咨询】律师代理劳动争议仲裁案件操作指引(下)

【免费劳动纠纷询问】

第四章申诉受理

第二十七条律师应该在要求的时效限定时间内尽快帮忙委托人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会呈交仲裁办理。律师或委托人在收到对方当时人呈交的仲裁申诉书时,也应尽快在要求的时效限定时间内,对准对方的请求事宜向有管辖权的劳动争议仲裁委员会呈交有关证据或提出本人的反请求。

第二十八条律师在帮忙委托人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁办理时,应打算并呈交下面所展示的办理文件与证据副本:

1.劳动争议仲裁申诉书;

2.劳动合同或标明双方具备现实劳动关系的证实;

3.和争议相关的基本证据;

4.授权委托书;

5.律师事务所证实函。

(注:假如委托人在境外居住,不可以前来加入仲裁,上述申诉书、委托书与相关证据应该在境外进行公证与认证。)

第二十九条律师一般应在开准备庭时呈交全副证据,如须对准对方提出的证据供给补充证据,或有少数证据必需在正式开庭前能力取得的,律师可向劳动争议仲裁委员会办理延期供给证实;

第三十条律师在提出仲裁办理时一般可按被申诉人的人数呈交证据的复印件,但正式开庭进行质证时当然携带并出示原件。不可以出示原件的,应阐明理由。外文书证应附有中文译本。如劳动争议仲裁委员会须临时收取并保留证据原件时,律师可规定劳动争议仲裁委员会开出收据。

第三十一条劳动争议仲裁申诉书当然载明下面所展示的事宜:

1.劳动者的姓名、性别、岁数、职业、工作单位与住所,用人单位的名字、住所与法定代表人或是重点负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求与所按照的现实与理由;

3.证据与法律依据。

第三十二条律师应按照劳动争议仲裁委员会的管辖级别与管辖规模,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁办理。

若产生劳动争议的用人单位和劳动者不在同一劳动争议仲裁委员会管辖的地方,申诉人的代理律师应代表委托人向争议双方的劳动合同签定地或劳动合同理论履行地的劳动争议仲裁委员会办理仲裁。被申诉人的代理律师也能够代表委托人对无管辖权的劳动争议仲裁委员会提出管辖权异议。

第三十三条若劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内未作出受理或是不予受理的决议,或是决议不予受理但未在作出决议后的7日内送达不予受理通知书,律师应答该劳动争议仲裁委员会提出异议。

第三十四条被申诉人的代理律师应在委托人收到申诉书副本起的15日内打算并向受理案件的劳动仲裁委员会呈交问难书与证据。如劳动争议仲裁委员会的开庭时间少于15日,被申诉人的代理律师能够向劳动争议仲裁委员会办理延期开庭。

第三十五条律师在收到仲裁规则与仲裁员名册后,若发现仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人,还有翻译人员有下面所展示的情景之一,应就对上述人员是否提出办理逃避还有有无相对的支助证据征求当时人意见,并向劳动争议仲裁委员会以口头或是书面模式阐明理由并办理逃避:

1.是劳动争议对方当时人或是对方当时人、代理人近亲属的;

2.和劳动争议 有好处害关系的;

3.和劳动争议当时人、代理人有别的关系,或许影响公正仲裁的;

4.擅自会晤当时人、代理人,或是承受当时人、代理人的请客送礼的。

第三十六条律师应安排时间,在正式开庭前到劳动争议仲裁委员会阅卷。律师在阅卷时,应按照委托人供给的相关资料寻觅双方争议的要点与对方申诉资料中的疑点撰写问难提纲,打算代理词。

第三十七条律师如须证人到庭作证,应提早在开庭以前将证人的姓名、身份、工作单位或住址、联络电话还有和本案的关系等现象写成书面办理告知劳动争议仲裁委员会。

第三十八条律师能够按照劳动争议仲裁委员会的规定与详细现象,倡议委托人加入或不加入出庭。加入出庭的委托人与证人应携带身份证实并准时到庭。

第三十九条在劳动争议仲裁委员会开庭审理前,律师应充分和委托人替换意见,分析案情,核查证据,阐明举证责任,明白请求事宜,以便双方在庭审时相互配合。律师应当时和委托人探讨决议调停或不调停,还有委托人能够承受的调停方案。如委托人提出没办法实现的规定与主张时,律师应耐心进行解释与说服工作。

第四十条涉外劳动争议仲裁案件外方委托人的代理律师应按照须提早和劳动争议仲裁委员会联络安排翻译人员或自行安排翻译人员。

第五章开庭审理

第四十一条律师接到劳动争议仲裁委员会的开庭通知书后应立即写上寄送回执并按时出庭。如因故不可以出庭,应尽快和劳动争议仲裁委员会联络,办理延期开庭。有下面所展示的情景之一的,律师能够和劳动争议仲裁委员会商谈,规定延迟或重新调配开庭时间:

1.因不可抗力,律师没办法出庭履行职务;

2.律师先后收到两份之上并且开庭的通知书,没办法加入后接到通知书通知的开庭审理流动;

3.确因主观起因以致律师没办法按时达到开庭所在地;

4.律师接到劳动仲裁庭书面通知时距开庭时间缺乏3日的;

5.别的劳动争议仲裁规则认可或劳动争议仲裁委员会许可的起因。

第四十二条长久现象下,劳动争议仲裁委员会在举行准备庭时将安排双方陈说现实、替换证据并进行首次调停。律师当然按照委托人的委托,在本人的代理权限内批准并加入调停,未经书面特别授权,律师不可以对委托人的实体权力进行处罚或代为签收调停书。

第四十三条当劳动争议仲裁委员会在庭审流程中掌管调停或对方当时人指盼庭外与解时,律师应帮忙委托人在满足其现在与长远利益的现象下踊跃促进调停或与解,而不应挑词架讼。

第四十四条律师在开庭流程中应尊重仲裁员,遵守劳动争议仲裁委员会的开庭纪律,听从仲裁员的疏导与规定,仔细记载,做好向对方当时人、证人、鉴定人提问的打算。律师在回答困惑时应言简意赅,在引用法律时应准确详尽,在出示证据时应片面切实,在宣布观念时应有逻辑性与说服力。律师要帮忙委托人防止心情失控情况,避免对对方进行羞辱与人身攻打。

第四十五条假如对方当时人在开庭后提出新的仲裁请求,或请求超过了其在本案中的原请求规模,律师应将现象尽快告知委托人,或补充提出本人的仲裁反请求,或向劳动争议仲裁委员会提出异议,规定采纳其请求。

第四十六条对独任仲裁的案件,若其不满足现实明白、案情简略、实用法律法规明白的资格,律师应尽快向劳动争议仲裁委员会提出异议,规定合议审理。

第四十七条律师委托代理劳动者一方在多人之上的集体劳动争议仲裁案件时,应留意随时与劳动争议仲裁委员会维持沟通,避免产生矛盾激化。

第四十八条律师在开庭完结后当然仔细浏览庭审笔录,如发现己方陈说的记载有遗漏或过错的,当然场向劳动争议仲裁委员会办理补正。

第四十九条律师收到仲裁判决书后应立即仔细浏览查看,假如发现有文字或计算谬误或遗漏事宜时,律师应尽快告知委托人,并应在收到仲裁判决书之日起的30日内规定劳动争议仲裁委员会补正。

第五十条律师应留意在仲裁调停书、仲裁判决书中是否正确写明了之下各条:

1.申诉人与被诉人的姓名、性别、岁数、民族、职业、工作单位与住址,单位名字、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;

2.申诉的理由、争议的现实与规定;

3.判决认定的现实、理由与实用的法律、法规;

4.判决的结论及价格的累赘;

5.如不服判决向人民法院诉讼的限定时间。

第五十一条仲裁判决失效后,律师发现有下面所展示的情景之一的,可倡议委托人向劳动争议仲裁委员会办理撤销仲裁判决,也可向人民法院诉讼,由人民法院进行审理:

1.仲裁庭的组成或是仲裁的程序违背法定程序;

2.仲裁判决所依据的证据是伪造的;

3.对方当时人瞒哄了足以影响公正判决的证据;

4.仲裁员在审理该案流程时有索贿受贿、秉公作弊、枉法判决行为;

5.仲裁判决违反社会公共利益。

第五十二条律师应相熟劳动争议仲裁公司的仲裁规则与仲裁员守则,如发现仲裁流程中有任何不满足仲裁程序的做法,应尽快告知委托人,并尽快向劳动争议仲裁委员会提出异议。如发现仲裁员或对方律师有违背法律要求的行为,应尽快向劳动争议仲裁委员会或是司法行政管理机关反映。

第五十三条在仲裁一段时间若产生请示待批、工伤鉴定还有别的障碍仲裁办案顺利进行的主观现象时,律师当然尽快向委托人进行阐明,并向劳动争议仲裁委员会办理停止仲裁。

第五十四条对因工伤产生的劳动争议案件,若用人单位不向劳动保证部门作工伤报告,劳动者的代理律师能够按照委托人的授权向劳动争议仲裁委员会申诉,并规定劳动争议仲裁委员会委托劳动保证行政部门进行工伤认定。

第五十五条对确属下面所展示的紧急情景之一的劳动争议案件,代表劳动者一方的律师能够按照当时人的授权向劳动争议仲裁委员会提出办理,规定采纳一些判决的形式,在终结判决作出在此前判决用人单位向劳动者预先支付职工工资或医疗费:

1.用人单位无端拖欠、扣罚或停发工资超越3个月,以致劳动者生存确无基本保证的;

2.职工因工挂彩,用人单位不支付急需的医疗费的;

3.职工患病,在要求的医疗期内,用人单位不支付急需的医疗费的。

若用人单位对劳动争议仲裁委员会因上述起因作出的一些判决不服的,代表用人单位一方的律师能够参照《民事起诉法》第九十九条的要求,向劳动争议仲裁委员会办理复议。

第五十六条律师在仲裁审理完结时,应尽快写出办案总结,整顿案卷归档。如委托人在审理流程中提早取消委托关系,律师也应在办案总结中阐明提早取消委托关系的起因,并附上有关取消委托关系的办事程序,整顿案卷归档。

第六章结案与实施

第五十七条律师承受委托人委托,代理办理仲裁判决实施的,应由所在律师事务所和委托人签署委托代理协定,审查仲裁判决的效能与相关请求的时效,并在委托人的配合下打算相关法律文件。

第五十八条委托人委托律师办理实施仲裁判决书或调停书的,律师应依《民事起诉法》与《律师申请民事案件标准》的相关要求配符合法律院工作。

第五十九条律师承受被办理实施方委托后,应审查该案是否属于受案法院管辖,发现法院管辖不当的,应尽快以书面模式向法院提出异议。

第六十条律师承受被办理实施方委托后,经审查发现有《民事起诉法》第二百一十七条、第二百六十条要求之情景的(不包含仲裁协定的要求),应尽快写出书面资料,办理法院不予实施。

第六十一条若办理实施方办理人民法院实施劳动争议仲裁公司作出的产生法律效能的判决书、调停书时,被办理人的代理律师发现有了本意见第五十一条中的情景之一时,应立即组织相关证据,并按照《民事起诉法》第二百一十七条之要求向人民法院办理裁定不予实施。

第六十二条法院裁定撤销仲裁判决或不予实施仲裁判决书或调停书后,经人民法院通知仲裁庭再次仲裁,同一概师持续承受委托代理仲裁流动的,应和委托人再次申请委托办事程序。

第六十三条产生下面所展示的情景之一的,实施结案,律师的义务终止:

1.失效仲裁或调停文书落实的内容全副履行结束;

2.人民法院裁定实施终结;

3.人民法院裁定不予实施;

4.当时人之间达成与解或调停协定并已履行结束。

第七章附则

本指引目标系为向律师供给代理劳动争议仲裁案件方面的自创、教训,并非强迫性或标准性要求,仅供律师在理论业务中观察。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【免费劳动纠纷咨询】律师代理劳动争议仲裁案件操作指引(下)

赞 (0)