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劳动仲裁询问律师能够吗

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劳动仲裁询问律师

1、由于单位不合法在先,你书面提出到职后能够随时走人,并规定单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证实劳动关系的证据!比方有公司名字的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记载、社会保险交纳记载、共事证言(到职在职的都能够)或是其它有你名称与公章的文件等

3、办理劳动仲裁很简略:写劳动仲裁办理书、复印下身份证、打算好证据、去工商行政管理局调取下该用人单位的工商注册资料,然后去外地仲裁委办理立案就能够

重点法律依据:

《劳动合同法》:

第十条建设劳动关系,当然订立书面劳动合同。

已建设劳动关系,未并且订立书面劳动合同的,当然自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调停仲裁法》:

第二条中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的下面所展示的劳动争议,实用本法:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

之上就是编者为大家介绍的有关内容,仲裁法要求一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁结局制度”,即仲裁判决作出后,当时人就同一纠纷再办理仲裁或是向人民法院诉讼的,仲裁委员会或是人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当时人对判决不服的,除劳动争议调停仲裁法要求的几类非凡劳动争议外,能够向人民法院诉讼。深入认识更多法律常识请上工伤进行专业询问。

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