【劳动纠纷律师收费标准】如何收取集体劳动争议案件律师费

【劳动纠纷律师收费规范】

怎么收取集体劳动争议案件律师费

(一)民事起诉案件按审讯阶段落实收费规范。

1、计件收费规范。

每件收费3000—10000元。

2、按标的额比例收费规范。

10万元之下(含10万元),10%(最低收费3000元);

10万元至100万元(含100万元),6%;

100万元至1000万元(含1000万元),4%;

1000万元之上,2%。

按当时人争议标的额差额累进计费。

3、上述收费规范下浮不限。

(二)实行危险代理收费,最高收费数额不得超过和委托人商定的财富利益的30%。

(三)再审、申诉案件别离根据一个审讯阶段落实的收费模式与收费规范收取律师代办费。

(四)一个律师事务所代理一个案件的几个阶段,自第二阶段起酌减收费。

哪些案件能够办理劳动仲裁

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者之间,还有机关、事业单位、社会集团和其建设劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、取消与终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(二)执行公务员法的机关和聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)和聘任工作人员之间因履行聘任合同产生的争议;

(三)事业单位和工作人员之间因除名、辞退、辞职、到职等取消人事关系还有履行聘用合同产生的争议;

(四)社会集团和工作人员之间因除名、辞退、辞职、到职等取消人事关系还有履行聘用合同产生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位和文职人员之间因履行聘用合同产生的争议;

(六)法律、法规要求由仲裁委员会解决的别的争议。

怎么收取集体劳动争议案件律师费集体劳动争议案件能够办理法律支援,一般现象下是可以获得通过而不须劳动者本人花钱请律师。集体劳动争议案件应该要如何样请律师你并不太明白,应该要在线询问工伤律师供给优质意见。

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