【劳动纠纷赔偿解答】北京律师代理劳动争议仲裁案件操作指引(上)

【劳动纠纷抵偿解答】

第一章总则

第一条为指点律师正确代理劳动争议仲裁案件,帮忙律师在劳动争议仲裁流程中按照法律履行职责、提高办案品质,标准地为当时人供给代办,特确立本指引。

第二条本指引目标系为向律师供给代理劳动争议仲裁案件方面的自创、教训,并非强迫性或标准性要求,仅供律师在理论业务中观察。

第三条律师在浏览或引用本意见时应充分意识到劳动争议仲裁案件的简单性与非凡性,因而,当发现本意见的内容和本人所代理的劳动争议仲裁案件中产生的现象不统一时,律师应按照事先有作用的的法律、法规或行政要求,联合劳动争议仲裁委员会的意见与判决作出正确的判别。

第二章承受当时人委托

第四条承受当时人委托是指律师事务所经过初步审查,承受劳动者、企业、个体经济组织还有别的满足资格的公司的委托,指派律师为其供给劳动争议仲裁代理的法律代办并申请相关委托办事程序的流程。

第五条律师在对委托人与委托事宜进行审查时,应充分理解劳动争议仲裁对委托人特别是劳动者的重要意义。同时因为劳动争议仲裁案件具备简单、繁琐的特别之处,律师在接待工作中应特别耐心与细致,防止简略、浮躁与粗率。

第六条律师应加强社会责任感,对带有社会不稳固要素的对象性劳动纠纷还有有或许产生过激行为的当时人加强引导,必要时可通报司法行政部门,规定其通过相关部门帮助处理。

第七条律师事务所在承受委托时,当然首先审查委托人与仲裁加入人的之下条件与资格:

1.审查委托人是否满足《劳动法》所要求的主体条件。

按照《劳动法》第二条委托人应为劳动者、中国企业、个体经济组织与和劳动者造成劳动关系的我国机关、事业组织或社会集团。

2.审查仲裁加入人是否满足劳动争议仲裁委员会办案规则所要求的资格。

在一般现象下,劳动争议仲裁委员会认定的仲裁加入人包含:

(1)劳动者或其法定代理人;

(2)死亡职工的利弊关系人;

(3)因法定代理人或利弊关系人不明白,劳动争议仲裁委员会指定的代理人;

(4)集体合同中代表劳动者的工会组织或其代表;

(5)企业或其法定代表人,或法定代表人的代表;

(6)个体经济组织或其代表;

(7)和劳动者建设劳动合同关系的我国机关、事业组织、社会集团的法定代表人或其代表;

(8)自行办理或被仲裁委员会通知加入仲裁的,和劳动争议解决结论 有好处害关系的第三人;

(9)和本案有间接利弊关系,居住在国外,可以供给符合法律的委托办事程序或劳动争议仲裁委员会许可的证实文件的国内公民、本国人。

3.审查委托事宜是否属于因劳动关系导致的纠纷还有是否属于劳动争议仲裁委员会受理的规模。须留意的是,到跟前为止,因行政人事关系产生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的规模。

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷规模一般包含:

(1)劳动者和用人单位(包含建设劳动合同关系的我国机关、事业组织、社会集团)在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

(2)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成现实上的劳动关系后产生的纠纷;

(3)劳动者在职、到职或退休后,和未申请社会保险或医疗保险,或尚未加入社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷;

(4)因认定没效果的劳动合同、特定资格下订立劳动合同、职工活动、用人单位裁减人员、经济补偿与抵偿产生的争议;

(5)当时人撤诉或是劳动争议仲裁委员会按撤诉解决的案件,当时人就同一仲裁请求重新办理仲裁,且满足受理资格的;

(6)人民法院按照《民事起诉法》第一百八十条、第二百一十七条要求的精力,裁定劳动争议仲裁委员会制造的调停书不予实施,或是当时人对已经产生法律效能的调停书提出证据,证实其调停违背被迫准则,或是其调停协定的内容违背法律,当时人重新向作出调停协定的劳动争议仲裁委员会办理仲裁的。

4.审查委托人的仲裁请求是否已经超出《劳动法》第八十二条所要求的办理时效;或是否有了不可抗力等足以延伸时效的正当资格;

5.审查委托人是否可以供给支助其仲裁请求还有所陈说现实的基本证据;

6.审查劳动争议仲裁委员会对委托人劳动争议办理或被办理的管辖级别与管辖规模;

7.审查委托人如为劳动者时,是否有迫于生计须办理一些判决预先支付的紧急现象,或是否须向相关方面办理进行医疗鉴定或丢失劳动才能的鉴定;

8.别的应予以留意并审查的事宜。

第八条律师事务所在决议承受委托时,律师应向委托人具体阐明下面所展示的现象,包含(但不限于):

1.劳动争议仲裁与起诉的受理与审理程序;

2.劳动争议仲裁的审理限定时间及收费;

3.劳动争议仲裁判决后委托人如对判决不服,可向有管辖权的人民法院提诉讼讼;

4.劳动争议仲裁时若须对被申诉人采取财富顾全、证据顾全,或在仲裁判决后需强迫实施的,可通过劳动争议仲裁委员会或自行向有管辖权的人民法院提出办理;

5.如委托人为劳动争议仲裁案件的被申诉人,其有权在法定时效内提出反请求;

6.委托人与被委托人双方各自应该承当的义务与责任。

第九条律师事务所应按照委托人的委托,指派适合的律师为其担任仲裁代理人。假如委托人指明律师规定为其代理,律师事务所应尽量符合其规定。

第十条律师事务所决议受理劳动争议仲裁案件后,当然立即和委托人申请委托办事程序。委托办事程序一般包含之下内容:

1.律师事务所和委托人或其代理人签订《委托代理协定》一式两份,一份交委托人或其代理人,一份交举行律师附卷并存档于律师事务所;

2.委托人或其代理人签订授权委托书,一式三份,一份交受理劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁委员会,一份交委托人或其代理人,一份交举行律师附卷并存档于律师事务所;

3.委托代理协定及授权委托书中要求的特别代理权限当然明白、详细;

4.律师事务所受理劳动争议仲裁案件,应在和委托人签署的委托代理协定中商定收费规范与收费模式。除非凡现象外,因申请劳动争议仲裁案件而理论产生的交通费、住宿费、鉴定费、翻译费与别的必要办案价格应由委托人承当。

5.律师事务所承受委托后,当然做好收案登记,编号立卷工作。

第十一条律师事务所在承受委托时,律师当然规定委托人供给其所知的所有案件现实,并供给相对的证据或证据线索。

第十二条律师事务所在承受委托后,律师无合理理由不得拒绝代理,但有下面所展示的现象之一的,律师有权通过律师事务所单方取消委托代理协定并通知委托人,这些现象包含(但不限于):

1.委托人瞒哄案件重要现实或供给伪证、假证;

2.委托人利用律师供给的代办从事不合法流动;

3.委托事宜不合法;

4.委托人违背委托代理协定的商定。

第十三条律师事务所在承受与代理劳动仲裁案件时,应防止利益冲突。律师事务所应在承受委托前对委托人或委托事宜进行查证,如发现委托人或委托事宜和本所或举行律师 有好处益冲突,应立即中止受理委托并向委托人阐明理由。

第十四条律师在委托办事程序申请后,当然规定委托人供给证据复印件、复制件,并且核查原件,并将原件尽快交还委托人妥善保存;若收取或暂存原件,当然取得委托人批准,制造证物清单,并由委托人、举行律师都有签字附卷。

第三章考察取证

第十五条律师事务所在承受当时人委托日后,律师如发现案件有了现实不清、证据缺乏的,应在征得委托人批准后进行考察取证。律师应将考察的内容、程序与目标告知委托人,并规定委托人供给必要的帮忙。

第十六条一般现象下,下面所展示的证据在劳动争议仲裁开庭时长久会被劳动争议仲裁委员会规定双方或一方供给,以便进行考察或进行质证:

1.劳动合同或聘用协定;

2.工资单或银行工资卡汇款凭证;

3.社会保险金解缴凭证;

4.取消劳动合同的辞退通知书或辞职信;

5.违纪处罚通知书或惩戒公开宣告;

6.退工单、人事档案转移证实或社会保险金封存证实;

7.医院就诊证实与病假单;

8.丢失劳动才能的鉴定证实;

9.下岗或转岗通知;

10.员工手册或劳动纪律、规章制度;

11.考勤卡;

12.别的必要的证据。

第十七条律师考察取证时,当然尽或许搜集间接证据与原始凭证,如不足间接证据或原始凭证,律师当然尽或许通过一系列的直接证据来支助本人的观念与论断。因而,律师在考察流程中,当然尽力寻觅证据和证据之间的逻辑关系,通过相互印证,以证实案件的现实,到达说服仲裁员的目标。

第十八条一般现象下,用人单位在劳动争议案件中对波及开掉、除名、取消劳动合同、减轻劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而产生的争议负有举证责任,此时,尽管由劳动者提出主张,但举证责任倒置,律师在考察取证时当然对此予以特别留意。

第十九条律师在考察取证时不得伪造、变造证据,不得威逼、威逼或坑骗别人供给虚假证据,不得无理障碍对方当时人符合法律取证,不得帮忙或诱导当时人伪造、变造证据。

第二十条律师考察取证时,需要持律师事务所公用讲解信,并出示律师执业证。考察以两人之上都有进行为宜。如被考察人是未成年人的,必需有其老师或法定监护人在场。

第二十一条律师对波及我国秘密、商业秘密与个人隐衷的证据当然窃密。

第二十二条律师以为证据需进行鉴定的,应尽快告知委托人或按照本人的授权规模代表其向有法定资质的鉴定公司提出办理,按照法律进行鉴定。

第二十三条对证人陈说的案件现实,律师应该在符合法律的,或在征得证人批准的现象下制造录音证据或书面证言。律师应规定证人在录音前示意深入认识并批准律师事先取证的模式,或在书面证言上签字确认。单位的证言应由单位法定代表人签名或加盖单位印章。

第二十四条律师在考察流程中可制造考察笔录,考察笔录当然载明考察时间、考察所在地、考察内容等,考察内容中应包含考察人的身份、被考察人的基本现象、被考察人和本劳动争议或委托人的关系、被考察事宜产生的时间、所在地、人物、经过与结论。

第二十五条律师在考察流程中应该随时留意对已经搜集的证据进行分类与挑选,并应该按照劳动合同关系建设的起讫流程与争议事情产生的先后顺序编辑大事记与证据清单。证据清单应随附目录,并应随附扼要阐明。

第二十六条律师在打算证据与证听说明时,应对准双方的争议焦点进行法律钻研。因为国家现阶段劳动法具备局限性与非凡性,并且又有极强的新规性,律师在进行法律钻研时,不只要仔细寻觅法律、法规还有标准性文件中的各种相关要求,而且要尽力考虑与理解这些要求的制订准则与用意。假如律师可以对造成这些要求的背景与起因有更深刻的深入认识,则会给本人的代理工作带来极大的帮忙。

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