【劳动纠纷律师咨询】北京劳动纠纷律师解读:员工隐婚怀孕是否有赔偿

【劳动纠纷律师询问】

白领瞒哄婚姻怀孕后遭辞退

2010年7月,张女士入职一科技公司,在入职前写上的《应聘人员求职登记表》与入职当日写上的《员工入职登记表》的“婚姻状况”一栏都写上“未婚”。但2010年11月,张女士称本人已怀孕,并有流产征兆,需销假两周,并且还呈交了医院的诊断证实。2010年12月,科技公司向张女士发出《取消劳动合同通知书》,理由是张女士入职时呈交的有关资料和现实不符。

事后,张女士向外地劳动争议仲裁委员会呈交仲裁办理,规定科技公司持续履行劳动合同。公司代理人强调,公司辞退张女士并非因其怀孕,而是张女士的真诚有困惑。公司容许员工“隐婚”,假如不违心告知婚姻状况能够在求职表上写上拒绝回答,然而不可以扯谎。张女士则示意,事先是放心假如告诉对方已婚就有或许不被录用。后仲裁委员会判决,科技公司持续履行和张女士之间的劳动合同,并支付张女士的工资损失。

【广州劳动纠纷律师解释】

张女士已和公司建设了劳动关系,公司单方取消劳动合同需满足法定理由。公司或许提出的法定理由有三种。

第一,以“在试用一段时间被证实不满足录用资格”取消。然而录用资格当然符合法律,国家的劳动法明白要求,在录用职工时,除我国要求的不适宜妇女的工种或是岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或是提高对妇女的录用规范。

第二,以“欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使对方在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同,以致劳动合同没效果的”为由取消。然而欺诈应具有两个形成要件:(1)成心告知对方虚假现象,或是成心瞒哄切实现象;(2)诱使对方当时人做出了谬误意思示意。可见员工在订立劳动合并且未照实披露资料并不用然形成欺诈。即只要当劳动者未照实披露同时引起用人单位做出了订立劳动合同的谬误意思示意的,才形成欺诈,引起劳动合同没效果的。张女士在求职流程中确实不诚恳行为,然而这样行为不应答公司的录用发生决议性影响。

第三,以“严重违背用人单位的规章制度”为由取消。张女士有不诚恳行为能够批判,但按照《劳动合同法》要求,劳动者照实告知义务的内容长久理解为“和劳动合同履行间接有关的现象”,一般包含劳动者的技艺、工作经验、学历、安康状况等,而劳动者的婚姻生养状况一般被列为个人隐衷。假如仅由于劳动者未照实告知婚育现象就取消劳动合同,显然违反立法本意。所以仲裁委员会作出判决,公司持续履行和张女士之间的劳动合同。

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