【免费咨询劳动纠纷律师】劳动基本法律常识

【免费询问劳动纠纷律师】

一、当然订立无稳固限定时间劳动合同的情景:1、劳动者和用人单位商谈统一的;2、劳动者在同一用人单位间断工作满十年之上,当时人双方批准连续劳动合同的,劳动者规定订立无稳固限定时间劳动合同的;3、间断订立二次稳固限定时间劳动合同且劳动者没能用人单位能够取消劳动关系的情景,续订劳动合同的;4、用人单位首次实行劳动合同制度或是国有企业改制再次订立劳动合同时劳动者在该用人单位间断工作满十年且距法定退休岁数缺乏十年的。

二、劳动者能够主张双倍工资的情景:1、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的;2、依法要求,用人单位当然和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同而拒不订立的。

三、试用期的要求:劳动合同限定时间三个月之上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同限定时间一年之上三年之下的,试用期不得超越二个月;三年之上稳固限定时间与无稳固限定时间的劳动合同试用期不得超越六个月。

四、劳动者取消劳动合同的模式:提早三十日以书面形式通知用人单位即可取消劳动合同。

五、用人单位延伸工作时间一般每日不得超越一小时;因非凡起因须延伸工作时间的,在保证劳动者人体安康的资格下延伸工作时间每日不得超越三小时,然而每月不得超越三十六小时。

六、用人单位延伸工作时间、节假日加班的工资发放规范:1、延伸工作时间的,支付不低于1.5倍工资;2、休息日加班又不补休,支付不低于2倍的工资;3、法定休假日加班的,支付不低于3倍的工资;

七、女职工生养产假不少于九十天。

八、劳动合同到规定时间不续签或取消,除非凡现象外,能够规定用人单位支付经济补偿金,即每满一年补一个月的工资,如遇用人单位不合法取消或是终止劳动合同的,还能够规定用人单位双倍支付经济补偿金。

九、个人承包运营违背本法要求招用劳动者,给劳动者形成侵害的,发包的组织和个人承包经营户承当连带抵偿责任。

十、产生工伤,理赔的程序为:办理工伤认定、办理劳动才能鉴定、办理劳动仲裁规定理赔。假如形成伤残,抵偿项目大抵包含:住院伙食贴补、交通、食宿费、工伤医疗待遇、痊愈性治疗费、辅佐器具费、停业留薪等待遇、护理费、一次性残疾贴补金、一次性工伤医疗贴补金、一次性伤残就业贴补金等;

未经允许不得转载:法律服务网 » 【免费咨询劳动纠纷律师】劳动基本法律常识

赞 (0)