【专业劳动纠纷律师】劳动争议律师教你规避企业常用诱导误区

【专业劳动纠纷律师】

招式一.承包合同覆盖劳动关系

有些企业通过和劳动者签署承包合同,防止和劳动者之间造成劳动关系。双方产生劳动争议后,承包合同就变为企业拒绝承当用人单位义务的挡箭牌。广州劳动争议询问核心劳动争议律师倡议,劳动者遇签署承包协定困惑时,当然尽快向劳动部门反映,并搜集、积攒双方形成劳动关系的证据资料。

招式二.没经清理单位注销

部分企业和劳动者产生劳动争议起诉后,向工商行政管理局瞒哄债务未清算的切实现象,骗取注销登记,劳动者即便在法院胜诉,胜诉裁决也成为一纸空文。

招式三.滥用竞业限度条款

有些用人单位将竞业限度规模无限扩充化,规定一般员工签署竞业限度协定,且在竞业限度协定中,只商定劳动者违背竞业限度的守约金。

招式四.签批准书躲避保险

有些用人单位为回避缴费或少缴费,强制劳动者签署自行交纳社会保险的批准书,要是产生劳动争议,用人单位就以支付劳动者贴补为由不予抵偿。广州劳动争议询问核心劳动争议律师倡议,劳动者不用承受单位支付的现金形式的社会保险贴补,由于以自由工作者身份交纳的社会保险和企业为劳动者交纳的社会保险不一样。

招式五.瞒哄理论工资金额

有些用人单位为员工设置基本工资、岗位工资、绩效工资,在计算加班费及缴存社会保险时只根据基本工资交纳,理论降低了当然支付的加班费及应交纳的社会保险。广州劳动争议询问核心劳动仲裁律师倡议,劳动者和用人单位签署劳动合并且应明白商定工资金额及发放模式,假如用现金发工资,也要保存有单位盖章、负责人签字的工资凭证。

招式六.两家子公司轮番签约

用人单位建设两家或多家子公司,轮番和劳动者签署劳动合同,使得劳动者在同一单位的工作年限被中缀,永远没办法符合签署无稳固限定时间劳动合同的资格。

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