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《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》第五条的要求,劳动争议产生后,当时人能够采取下面所展示的条途径处理纠纷:

1、商谈处理;

2、向调停组织办理调停调停;

3、向外地的劳动争议仲裁委员会办理仲裁;

4、向人民法院提诉讼讼。

注:向劳动争议仲裁争议委员会是向法院提诉讼讼的前提,不经劳动争议仲裁,就不可以向人民法院提诉讼讼。

有关常识:

哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案规模

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》第二条要求,下面所展示的劳动争议能够提起劳动争议仲裁:

1、因确认劳动关系产生的争议;

2、因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

3、因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或抵偿金等产生的争议;

6、法律、法规要求的别的劳动争议。

当时人办理劳动仲裁当然呈交哪些资料

1、身份证复印件一份;

2、仲裁办理书一式两份;

3、证实争议现实的有关证据资料。

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