【劳动纠纷赔偿费用】北京劳动仲裁律师–解决户口后,员工违约的赔偿问题

【劳动纠纷抵偿价格】

案例解读:

硕士生小亮2008年毕业于国内地质大学。当年7月,他和广州某建筑公司签署合同,限定时间是5年,见习期1年,单位处理广州户口。去年7月初,小亮以岗位不适宜为由,向单位递交辞呈,规定单位申请档案转移办事程序。因单位不一样意,小亮将该公司诉讼,请求法院确认其劳动关系终止,单位将其档案转移至人才代办核心。审议结论:庭审中,建筑公司代理人指摘小亮为了“套”广州户口才来应聘。代理人称,应聘时,小亮承诺能吃苦,可才工作1年他就找借口要走,形成公司进京目标资源节约。法院审理后认定,提出辞职是劳动者的权力,小亮规定终止劳动关系,法院予以支助,单位应该为小亮等申请档案转移的有关办事程序。

广州劳动仲裁律师赵-恒律师评析:

如今许多企业为了留住人才,为员工处理广州户口,并且常常伴有工作肯定年限的附加资格,假如员工提早辞职,须向单位承当守约金。但这样商定的法律效能怎么呢?广州劳动律师赵-恒律师告诉劳动者,劳动合同法第二十五条要求:除本法第二十二条与第二十三条要求的情景外,用人单位不得和劳动者商定由劳动者承当守约金。亦即除第二十二条企业为职工供给专项培训价格进行专业技术培训与第二十三公约定激进商业秘密的情景外,企业和职工商定的职工承当守约金的条款是没效果的的。

本案中尽管单位为职工处理户口,商定了守约金,但因为该商定违背了法律的强迫性要求,属于没效果的条款,因而不可以规定职工承当守约责任。

(赵-恒律师,法律硕士,广州劳动法专家律师,广州市盈科律师事务所专职律师,广州劳动法参谋网(www.2008law.com)创始人。赵律师联络模式:hengzhao@foxmail.com,电话:13911881238)

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