【免费劳动纠纷律师咨询】律师在公司人力资源风险防范的作用

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公司长久会在员工手册与公司相对的规章制度里要求五花八门劳动纪律条款,确立各种看似正当的辞退员工的条款。各位请留意,此处的辞退条款,只是“看似”“正当”,到底是否符合法律呢?尤其是法律没能明文要求的现象下,是否符合法律就更变为实践须谈论,实践须验证的话题了。

实践中,法律关于辞退的资格判定会很谨严。除了劳动法明文要求外,必需是重大理由,否则公司不得随便辞退。劳动法归根结底是维护劳动者的法律,既听从了私法的准则,又根植于社会法,即,维护劳动者,保护其稳固的就业,更多方面也是保护社会与谐。

按照《中华人民共与国劳动合同法》第三十九条劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位能够取消劳动合同:

(一)在试用一段时间被证实不满足录用资格的;

(二)严重违背用人单位的规章制度的;

(三)严重渎职,营私作弊,给用人单位形成重大侵害的;

(四)劳动者并且和别的用人单位建设劳动关系,对结束本单位的工作任务形成严重影响,或是经用人单位提出,拒不改过的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项要求的情景以致劳动合同没效果的的;

(六)被按照法律查究刑事责任的。

这里面,第二款“严重违背用人单位的规章制度的”,常常变为单位辞退员工是否符合法律的分水岭。实践中,公司的规章制度是由单位的人事部门确立,而人事部门的负责人毕竟不是学习法律的,有的单位或者没能人事部门,因此确立的规章制度是否符合法律就存疑了。确立的制度要是不被法院认定,则单向辞退员工便变成了非法取消。例如有的单位会要求,员工工作打盹几次就能够开掉。现实上,工作睡觉只管是违背了公司的劳动纪录,却不是重大差错,不用然引起被开掉;再如,员工旷工几天能够开掉。然而,外行使开掉的权力时,单位却疏忽了给员工开具解雇通知。没能行使告知义务,也没能尽快为员工申请到职办事程序,开出退工单。假如单位完善证实旷工的证据,员工齐全有理由提起仲裁,办理至最后到职办事程序申请日前的工资等等。

按照《中华人民共与国劳动合同法》第八十七条用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同的,当然按照本法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金。

因而,用人单位在确立劳动纪律时须谨慎,多向专业的法律参谋询问,最好招聘专业的法律参谋供给长年代办。

作者:龚-玲律师

2015年2月写于广州科尚律师事务所

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