【免费劳动纠纷咨询】去劳动局投诉公司会不会有什么后果

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一、去劳动局赞扬公司会不会有什么影响

去劳动局赞扬是劳动者的权力,用人单位侵犯劳动者利益的,劳动者去劳动局赞扬不会有什么影响的。

《劳动保证监察条例》

第九条任何组织或是个人对违背劳动保证法律、法规或是规章的行为,有权向劳动保证行政部门告发。

劳动者以为用人单位侵犯其劳动保证符合法律权利的,有权向劳动保证行政部门赞扬。

劳动保证行政部门当然为告发人窃密;对告发属实,为查处重大违背劳动保证法律、法规或是规章的行为供给重点线索与证据的告发人,给予奖励。

第十四条劳动保证监察以日常巡视查看、审查用人单位根据规定报送的书面资料还有承受告发赞扬等形式进行。

劳动保证行政部门以为用人单位有违背劳动保证法律、法规或是规章的行为,须进行考察解决的,当然尽快立案。

劳动保证行政部门或是受委托执行劳动保证监察的组织当然设立告发、赞扬信箱与电话。

对因违背劳动保证法律、法规或是规章的行为导致的对象性事情,劳动保证行政部门当然按照应急预案,快速会同相关部门解决。

二、不称心劳动告发赞扬结论要如何做

产生劳动纠纷之后,能够间接去办理仲裁的,不肯定得先赞扬告发。不过,要办理劳动仲裁的,须根据下边步骤来:

1、先交办理书

首先你要从劳动权力被损害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出办理。须按仲裁委员会供给的《申诉书》写上一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及有关的证据资料。

不过,申诉人一旦用人单位的,还须附营业执照有作用的影印件。

2、委托专业律师

一旦纠纷相当简单,损失相当大的,最好就委托不超越二名的律师加入仲裁流动。

3、举证证实

劳动争议案件一般由申诉人供给证据,也就是谁提的就谁给证据。不过由于用人单位作出开掉、除名、辞退、取消劳动合同、减轻劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而产生劳动争议的,就由用人单位负责供给证据。

4、审理判决

仲裁那边给时间了,你就得按仲裁庭指定的时间达到指定的所在地加入庭审流动。你是申诉人,一旦没能合理理由不到庭的,就按撤诉解决。被诉人要没合理理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席判决。

5、判决决议

一旦你对判决不服的,能够从收到判决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院诉讼;期满不诉讼的,判决就会产生法律效能。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,去劳动局赞扬是劳动者的权力,用人单位侵犯劳动者利益的,劳动者去劳动局赞扬不会有什么影响的。假如须法律方面的帮忙,读者能够到工伤进行询问,工伤有专业的律师为你解答。

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