【劳动纠纷】劳动争议律师解答:双倍工资支持多长时间

【劳动纠纷】

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的,自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中,未签署劳动合同,索要双倍工资到广州劳动仲裁办理仲裁,广州市的仲裁委员会一般只支助11个月,法院裁决不一,有支助多余11个月的,西城区法院就是如此,这样多余11个月未签合同该怎么主张双倍工资呢?应当也有接济伎俩,能够以用人单位违背法律要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同规定单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后间接到法院诉讼。

综上所述,双倍工资是没能限定时间的限度的,只是支付的模式不一样而已。

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