【劳动纠纷赔偿标准】北京劳动争议律师教你加班工资(加班费)应如何计算?

【劳动纠纷抵偿规范】

用人单位在劳动者结束劳动定额或要求的工作任务后,按照理论须安排劳动者在法定规范工作时间以外工作的,应按之下规范支付工资:(一)用人单位按照法律安排劳动者在日法定规范工作时间以外延伸工作时间的,根据不低于劳动合同要求的劳动者自己小时工资规范的150%支付劳动者工资;(二)用人单位按照法律安排劳动者在休息日工作,而又不可以安排补休的,根据不低于劳动合同要求的劳动者自己日或小时工资规范的200%支付劳动者工资;(三)用人单位按照法律安排劳动者在法定休假节日工作的,根据不低于劳动合同要求的劳动者自己日或小时工资规范的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在结束计件定额任务后,由用人单位安排延伸工作时间的,应按照上述要求的准则,别离根据不低于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门同意实行综共计算工时工作制的,其综共计算工作时间超越法定规范工作时间的一些,应视为延伸工作时间,并应按本要求支付劳动者延伸工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不实施上述要求。

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