【专业劳动纠纷律师】劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉

【专业劳动纠纷律师】

一、拿着工资欠条诉讼,能够告谁?

(1)假如是根据一般民事案件诉讼,被告主体一般只可以是开出欠条的相应人或形成表见代理的相应方;

(2)假如是根据劳动争议案件诉讼,被告主体当然是聘用劳动者一方,如间接聘用方没能用工权,始终追到有用工权的单位,和聘用方承当连带责任;

(3)假如是根据建设工程承包关系诉讼,要看原告是否是理论施工人,如是理论施工人,当然将发包人、不合法转包人、分包人均列为被告,但发包方一般只在欠付工程款的规模内承当责任。

二、除了欠工资,以及别的劳动纠纷应该如何处理?

假如单位不只仅欠劳动者工资,还和劳动者有劳动关系争议,这样假如劳动者向法院提诉讼讼,规定用人单位支付工资的,法院当然揭示劳动者先办理劳动仲裁,而后有不服的再来法院提诉讼讼。

也就是说,除了欠工资外,劳动者与用人单位以及劳动纠纷有了的,劳动者只可以根据劳动案件程序解决,先到劳动仲裁局办理仲裁,而不可以间接去法院提诉讼讼。

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