【免费咨询劳动纠纷律师】北京劳动仲裁律师—公司开除孕妇如何赔偿

【免费询问劳动纠纷律师】

【法律询问】

劳动者向广州劳动仲裁律师赵*律师询问:自己在一所公司工作了二年零一个月,如今怀孕三个月了,如今公司以没能适宜我的岗位为由,要我到职。假如他们要开掉我的话,应该怎么抵偿我?

【律师解惑】

广州劳动法专家赵*律师解答如下:

1、按照《劳动合同法》第四十二条的要求,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除第三十九条要求的严重违背用人单位的规章制度、严重渎职,营私作弊,给用人单位形成重大侵害、被按照法律查究刑事责任等情景外,用人单位不得单方取消劳动合同。

2、按照《劳动合同法》第四十八条的要求,用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同,劳动者规定持续履行劳动合同的,用人单位当然持续履行;劳动者不用求持续履行劳动合同或是劳动合同已经不可以持续履行的,用人单位当然按照本法第八十七条要求支付抵偿金。

广州劳动仲裁律师赵*律师以为,用人单位以没能适宜的工作岗位为由取消怀孕女职工的劳动合同,属于不合法取消,劳动者能够抉择规定持续履行劳动合同并补发取消劳动合同至仲裁或起诉一段时间的劳动报酬或是抉择规定单位支付不合法取消劳动合同的2倍经济补偿金。

(赵*律师,法律硕士,广州劳动法专家律师,广州市盈科律师事务所专职律师。赵律师联络模式:hengzhao@foxmail.com,电话:13911881238)

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