【劳动纠纷律师】被员工告到劳动局后果有哪些

【劳动纠纷律师】

被员工告到劳动局影响有哪些

依据国家劳动法的要求,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承当什么影响要依据用人单位不合法的现实而定,一般是承当行政惩戒、抵偿等的影响。

《中华人民共与国劳动法》

第八十九条 用人单位确立的劳动规章制度违背法律、法规要求的,由劳动行政部门给予提出告诫,命令改过;对劳动者形成侵害的,当然承当抵偿责任。

第九十条 用人单位违背本法要求,延伸劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予提出告诫,命令改过,并能够处以罚钱。

第九十一条 用人单位有下面所展示的损害劳动者符合法律权利情景之一的,由劳动行政部门命令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并能够命令支付抵偿金:

(一)克扣或是无端拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延伸工作时间工资报酬的;

(三)低于外地最低工资规范支付劳动者工资的;

(四)取消劳动合同后,未按照本法要求给予劳动者经济补偿的。

不称心劳动告发赞扬结论要如何做

产生劳动纠纷之后,能够间接去办理仲裁的,不肯定得先赞扬告发。不过,要办理劳动仲裁的,须根据下边步骤来:

1、先交办理书

首先你要从劳动权力被损害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出办理。须按仲裁委员会供给的《申诉书》写上一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及有关的证据资料。

不过,申诉人一旦用人单位的,还须附营业执照有作用的影印件。

2、委托专业律师

一旦纠纷相当简单,损失相当大的,最好就委托不超越二名的律师加入仲裁流动。

3、举证证实

劳动争议案件一般由申诉人供给证据,也就是谁提的就谁给证据。不过由于用人单位作出开掉、除名、辞退、取消劳动合同、减轻劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而产生劳动争议的,就由用人单位负责供给证据。

4、审理判决

仲裁那边给时间了,你就得按仲裁庭指定的时间达到指定的所在地加入庭审流动。你是申诉人,一旦没能合理理由不到庭的,就按撤诉解决。被诉人要没合理理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席判决。

5、判决决议

一旦你对判决不服的,能够从收到判决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院诉讼;期满不诉讼的,判决就会产生法律效能。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家劳动法的要求,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承当什么影响要依据用人单位不合法的现实而定,一般是承当行政惩戒、抵偿等的影响。假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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