【劳动纠纷律师咨询】什么是劳动条件?

【劳动纠纷律师询问】

劳动资格的概念在法学界仍然有了争议。有的学者以为,劳动资格是指用人单位为劳动者供给满足我国劳动平安卫生规范的工作环境;有的学者以为,劳动资格是用人单位为劳动者供给生产材料或是说是物资资格;有的学者以为,劳动资格是指用人单位对劳动者从事某项劳动供给的必要资格,包含劳动维护资格与别的劳动资格;以及学者以为,劳动资格包含工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从实际界争执来看,学者理论上对劳动资格概念外延怎么界定发生了分歧。理论上,劳动资格有广义与狭义之分,从劳动者承受用人单位聘用,供给劳动来讲,用人单位供给的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都能够看作是劳动资格,这是广义劳动资格的概念。狭义的劳动资格则是指劳动者按照劳动合同商定履行其义务所必需具有的工作资格。从狭义角度来看,劳动资格概念导致争议就是,劳动资格是否包含劳动维护。从《劳动法》与《劳动合同法》相关劳动合同必备条款的要求中,都把劳动维护与劳动资格并列为劳动合同当然具有的一个条款,在《劳动合同法》第38条第1款第1项对于劳动者尽快取消劳动合同权力的要求中,也把劳动资格与合格平安生产资格并列为一项。从立法上去看,劳动资格包含了劳动维护资格。

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