【劳动纠纷律师】发生劳动纠纷后如何处理

【劳动纠纷律师】

产生劳动纠纷后怎么解决

产生劳动纠纷时应首先办理劳动仲裁,要走如下受理程序:

1、办理。首先申诉人应在权力被损害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出办理。当时人按仲裁委员会供给的《申诉书》写上一式二份,附劳动合同、身份证复印件及有关的证据资料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有作用的影印件。上述呈交的资料系复印件的应带原件核查。

2、受理。自当时人呈交满足写上规定的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或是不予受理决议,并在作出决议之日起7日内通知当时人。

3、委托。当时人能够委托不超越二名的律师或别的人代理加入仲裁流动;委托别人加入仲裁流动,必需向仲裁委员会呈交有委托人签名或是盖章的授权委托书,委托书应明白委托事宜与权限。

4、举证。劳动争议案件一般由申诉人供给证据;因用人单位应作出开掉、除名、辞退、取消劳动合同、减轻劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而产生劳动争议的,由用人单位负责供给证据。

5、审理。双方当时人应按仲裁庭指定的时间达到指定的所在地加入庭审流动。申诉人无合理理由未到庭的,按撤诉解决;被诉人无合理理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席判决。

6、调停。仲裁员审理劳动争议案件当然后行调停,当时人双方达成协定的,仲裁庭按照协定内容制造调停书,调停书在送达之日起具备法律效能。

7、判决。调停未达成协定或是调停书送达前当时人反悔的,仲裁庭当然尽快判决。当时人对判决不服的,自收到判决书之日起15日内,能够向有管辖权的人民法院诉讼;期满不诉讼的,判决即产生法律效能。

8、结案。仲裁庭解决劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情相当简单的,经同意最多可延伸30天。

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