【免费劳动纠纷律师咨询】北京劳动仲裁律师—女职工怀孕期间辞退或终止劳动关系

【免费劳动纠纷律师询问】

【法律询问】

劳动者向广州劳动仲裁律师赵-恒律师询问:我是一名孕妇,去年11月怀孕后单位以12月劳动合同到规定时间为由将自己辞退。我将档案转至职介,本人交纳社保。请问我是否能够向原单位索要怀孕生产时的各条价格及基本工资,谢谢!

【专家解惑】

广州劳动法专家赵-恒律师解答如下:

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同当然顺延至相对的情景隐没时终止

按照劳动部劳部发[1995]309号《对于贯彻实施中华人民共与国劳动法若干困惑的意见》第34条的要求,除《劳动法》第25条要求的不满足录用资格、严重违纪、渎职作弊、查究刑事责任情景外,劳动者在孕期、产期与哺乳期内,劳动合同限定时间届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的限定时间应自动连续至孕期、产期与哺乳期期满为止。

《劳动合同法》第四十五条要求,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同当然顺延至相对的情景隐没时终止。

2、除非有法定事由,劳动者能够规定持续履行劳动合同至“三期”期满

广州劳动仲裁律师赵-恒律师以为:按照上述要求,女职工在“三期”的,劳动合同当然顺延至相对的情景隐没时终止,单位以劳动合同期满为由终止劳动合同是没能法律依据的,劳动者能够规定持续履行劳动合同。

(赵-恒律师,法律硕士,广州劳动法专家律师,广州市盈科律师事务所专职律师。赵律师联络模式:hengzhao@foxmail.com,电话:13911881238)

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