【劳动纠纷律师】劳动争议发生后应当怎样解决

【劳动纠纷律师】

按照《劳动法》与《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》的要求,劳动者和用人单位产生劳动争议后,可根据之下多个程序处理:

(1)双方自行商谈处理。

当时人在被迫的根底上进行商谈,达成协定。

(2)调停程序。

不愿双方自行商谈或达不成协定的,双方可被迫办理企业调停委员会调停,对调停达成的协定自觉履行。调停不成的可办理仲裁。当时人也可间接办理仲裁。

(3)仲裁程序。

当时人一方或双方都能够向仲裁委员会办理仲裁。仲裁庭当然后行调停,调停不成的,作出判决。一方当时人不履行失效的仲裁调停书或判决书的,另一方当时人能够办理人民法院强迫实施。该程序是人民法院解决劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不间接受理没能经过仲裁程序的劳动争议案件。

(4)法院审讯程序。

当时人对仲裁判决不服的,能够自收到仲裁判决书之日起15日内将对方当时人算作被告向人民法院提诉讼讼。人民法院根据民事起诉程序进行审理,实行两审终审制。法院审讯程序是劳动争议解决的最终程序。

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