【劳动纠纷律师费用】劳动纠纷 劳动争议是什么

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劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当时人即劳动者与用人单位,在实施劳动法律、法规或履行劳动合同流程中,就劳动权力与劳动义务关系所发生的争议。

劳动纠纷是事实中较为常见的纠纷。我国机关、企业事业单位、社会集团等用人单位和职工建设劳动关系后,一般都能相互配合做事,仔细履行劳动合同。但因为各种起因,双方之间发生纠纷也是难以防止的事件。劳动纠纷的产生,不只使正常的劳动关系得不到保护,还会使劳动者的符合法律利益遭到侵害,不利于社会的稳固。因而,当然正确掌握劳动纠纷的特别之处,踊跃预防劳动纠纷的产生,对已产生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当时人在实现劳动权力与履行义务的流程中产生的纠纷。

用人单位和劳动者产生的下面所展示的争议,属于劳动争议:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(一)》第一条劳动者和用人单位之间产生的下面所展示的纠纷,属于《劳动法》第二条要求的劳动争议,当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理:

(一)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

(二)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

(三)劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

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