【劳动纠纷律师】劳动争议范围包含哪些

【劳动纠纷律师】

劳动争议的规模

一、劳动争议的规模有哪些

明白劳动争议的规模,关于按照法律受理与解决劳动争议案件,符合法律、尽快、公正地维护当时人的符合法律权利,非常重要。《劳动争议调停仲裁法》总结多年来劳动争议解决的实践,明白下面所展示的劳动争议实用本法:

1、因确认劳动关系产生的争议;

2、因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

3、因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

6、法律、法规要求的别的劳动争议。

二、哪些劳动争议能够一裁结局

《劳动争议调停仲裁法》要求一些劳动争议案件实行有资格的“一裁结局”,是对现行劳动争议解决制度的又一翻新与冲破。按照该法要求,那些要求明白、争议额细小简略劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金,不超越外地月最低工资规范十二个月数额的小额争议,还有因实施我国的劳动规范,在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议,在仲裁判决作出后,假如劳动者没能提诉讼讼或用人单位没能办理撤销,仲裁判决即产生法律效能。

这种,就能够有作用的处理现在部分用人单位恶意起诉,迁延履行义务而引起的劳动争议解决周期长的困惑,将大多数劳动争议案件尽快化解,有作用的保护职工符合法律权利。

编者在此处揭示大家,在咱们将案件呈交执法部门的期间,咱们肯定要确认是否属于劳动争议规模之内的,否则或许会被执法部门采纳办理。那就无从仲裁维权了。所以大家要对劳动争议的规模具体深入认识。欢迎大家到工伤询问专业律师对于劳动争议的困惑。

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