【劳动纠纷】劳动纠纷诉讼准备哪些证据

【劳动纠纷】

劳动纠纷起诉打算哪些证据

(一)开掉纠纷

1、开掉解决决议书;

2、被开掉者谬误现实的证据;

3、开掉解决程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的探讨决议、工会的意见、及是否书面通知自己的证据)。

(二)除名纠纷

1、除名解决决议书;

2、旷工的现实依据,劳动者的原始考勤记载;

3、除名解决程序方面的证据资料(职代会的探讨、工会的意见及是否书面通知自己);

(三)辞退纠纷

1、辞退解决决议书;

2、被辞退者违纪的现实依据;

3、辞退解决程序方面的证据资料(工会心见、职代会的审议记载、是否发放《辞退证实书》)

(四)辞职纠纷

1、辞职办理书;

2、审查批准办事程序、及是否同意辞职的决议书;

(五)自动到职纠纷

1、自动到职的现实按照;

2、自动到职审查批准办事程序及解决决议书;

(六)劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门开出的劳动者的工资发放规范(落实工资的规范、最低工资、工资的形式);

2、工资是否理论支付、克扣或拖欠工资的现实依据;

3、对间接受理追索劳动报酬纠纷,应供给雇佣关系证实、双方的劳动合同(无合同的应供给付出劳动的数目、及报酬计算的证据)。

(七)履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而发生的纠纷

供给掂量劳动者劳务的数目规范及品质规范及未结束目标、任务的证据。

2、因式用期、合同限定时间而发生的纠纷

供给是否有非法延伸试用期的证据。用人单位或劳动者随便、无端扭转合同限定时间及单位取消合同的证据。

3、因工资、劳动纪律发生的纠纷(可参照开掉、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

综上所述,分为这多个方面:开掉纠纷;除名纠纷;辞退纠纷;辞职纠纷;自动到职纠纷;劳动报酬纠纷;履行劳动合同纠纷。假如您以及疑难,欢迎询问咱们的在线律师。

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