【劳动纠纷赔偿标准】劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些

【劳动纠纷抵偿规范】

工资结算始终是现代社会的劳动者所关注的,大家兴许会有这种一个疑难,那就是员工辞职后工资结算的要求有哪些?下一步华律编者为您整顿了有关的常识,供您浏览,指盼能够帮忙到您。

劳动法对于员工辞职后工资结算的要求有哪些

按照《中华人民共与国劳动法》第五十条工资当然以货币形式按月支付给劳动者自己。不得克扣或是无端拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下面所展示的损害劳动者符合法律权利情景之一的,由劳动行政部门命令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并能够命令支付抵偿金:

(一)克扣或是无端拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延伸工作时间工资报酬的;

(三)低于外地最低工资规范支付劳动者工资的;

(四)取消劳动合同后,未按照本法要求给予劳动者经济补偿的。

用人单位当然根据劳动合同商定与我国要求,向劳动者尽快足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或是未足额支付劳动报酬的,劳动者能够按照法律向外地人民法院办理支付令,人民法院当然按照法律发出支付令。

《中华人民共与国劳动合同法》第八十五条用人单位有下面所展示的情景之一的,由劳动行政部门命令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿;劳动报酬低于外地最低工资规范的,当然支付其差额一些;超出期限不支付的,命令用人单位按应酬数额百分之五十之上百分之一百之下的规范向劳动者加付抵偿金:

(一)未根据劳动合同的商定或是我国要求尽快足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于外地最低工资规范支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)取消或是终止劳动合同,未按照本法要求向劳动者支付经济补偿的。

读者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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