【免费劳动纠纷律师咨询】哪些情况下劳动者可以获得赔偿

【免费劳动纠纷律师询问】

a、用人单位有下面所展示的情景之一,对劳动者形成侵害的,应抵偿劳动者损失:

(一)用人单位成心迁延不订立劳动合同,即招用后成心不按要求订立劳动合同还有劳动合同到规定时间后成心不迭时续订劳动合同的;

(二)因为用人单位的起因订立没效果的劳动合同,或订立一些没效果的劳动合同的;

(三)用人单位违背要求或劳动合同的商定损害女职工或未成年工符合法律权利的;

(四)用人单位违背要求或劳动合同的商定取消劳动合同的。

b、抵偿的规范及损失的计算按下面所展示的要求实施:

(一)形成劳动者工资款入损失的,按劳动者自己应得工资款入支付给劳动者,并加付应得工资款入25%的抵偿价格;

(二)形成劳动者劳动维护待遇损失的,应按我国要求补足劳动者的劳动维护津贴与用品;

(三)形成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按我国要求为劳动者供给工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者比较于医疗价格25%的抵偿价格;

(四)形成女职工与未成年工人体安康侵害的,除按我国要求供给治疗一段时间的医疗待遇外,还应支付比较于其医疗价格25%的抵偿价格;

(五)劳动合同商定的别的抵偿价格。

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