【劳动纠纷律师收费标准】劳动仲裁办理步骤有哪些

【劳动纠纷律师收费规范】

劳动仲裁申请步骤有哪些

劳动仲裁申请程序详细如下:

1、劳动保证当时人提出仲裁的,当然从劳动争议产生之日起一年间仲裁委员会提出书面办理。

2、仲裁委员会当然自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决议。受理的,当然由作出决议之日起五日内,将办理书副本送达被办理人,并组成仲裁庭,决议不予受理的,当然书面作出不予受理通知,阐明不予受理的理由。被办理人当然自收到办理书副本之日起十日内呈交问难书及有关证据。被诉人没能按时呈交或不呈交问难书的,不影响案件审理。

3、仲裁庭当然于开庭五日前,将开庭时间、所在地的书面通知送达当时人。当时人收到书面通知,无合理理由,拒不到庭或是未经仲裁庭批准,中途退庭的,对办理人按撤诉解决,被办理人能够缺席判决。

4、仲裁庭解决劳动争议案件,当然自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情简单确需延期的,经报仲裁委员会同意,能够适当延期,但不得超越十五日。

5、仲裁庭解决劳动争议应后行调停,调停达成协定的,仲裁庭当然按照协定内容制造调停书,调停书自送达之日起具备法律效能。

6、当时人对仲裁判决不服的,自收到判决书之日起十五日内,能够向人民法院诉讼,期满不诉讼的,判决书即产生法律效能。

7、当时人对产生法律效能的调停书与判决书,当然按照要求的限定时间履行。一方当时人超出期限不履行的,另一方能够办理人民法院强迫实施。

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