【劳动纠纷律师收费标准】哪些案件属于劳动争议案件?

【劳动纠纷律师收费规范】

(一)因企业开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职产生的争议;

(二)因实施我国相关工资、保险、福利、培训、劳动维护的要求产生的争议;

(三)因履行劳动合同产生的争议;

(四)法律、法规要求当然按照本条例解决的别的劳动争议。

之后的司法解释采取概括性的要求,按照《劳动争议案件实用法律解释》第1条的要求:劳动者和用人单位之间产生的下面所展示的纠纷,属于《劳动法》第二条要求的劳动争议,当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理:

(一)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

(二)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

(三)劳动者退休后,和尚未加入者社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

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