【劳动纠纷】劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?

【劳动纠纷】

劳动者在什么样的现象下能够提出取消劳动合同

按照《中华人民共与国劳动合同法执行条例》第十八条的要求,有下面所展示的13种情景之一的,按照劳动合同法要求的资格、程序,劳动者能够和用人单位取消稳固限定时间劳动合同、无稳固限定时间劳动合同或是以结束肯定工作任务为限定时间的劳动合同:

1、劳动者和用人单位商谈统一的;

2、劳动者提早30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;

4、用人单位未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格的;

5、用人单位未尽快足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未按照法律为劳动者交纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使劳动者在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中罢黜本人的法定责任、扫除劳动者权力的;

10、用人单位违背法律、行政法规强迫性要求的;

11、用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

13、法律、行政法规要求劳动者能够取消劳动合同的别的情景。

在此,须指出的是:在用人单位没能不合法的现象下,劳动者主动提出取消劳动合同一般是没能经济补偿金的。

编者为大家整顿的材料还称心吗,实践中劳动者取消劳动合同的理由或许不仅之上情景,假如您对这方面以及别的疑难或您的现象相当简单,欢迎来工伤询问律师,他们会为你供给好的的代办。

律师举荐:河-南律师广州律师广州律师广州律师

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷】劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?

赞 (0)