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劳动争议纠纷案由有哪些

劳动争议案件是劳动关系的双方当时人之间因劳动权力与义务而产生纠纷引发的起诉案件。

国务院1993年确立的《企业劳动争议解决条例》在第2条将劳动争议界定为企业和职工之间:

(一)因企业开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职产生的争议;

(二)因实施我国相关工资、保险、福利、培训、劳动维护的要求产生的争议;

(三)因履行劳动合同产生的争议;

(四)法律、法规要求当然按照本条例解决的别的劳动争议。

1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《劳动法》公布后,劳动部《对于贯彻实施<中华人民共与国劳动法>若干困惑的意见》(劳部发[1995]309号,第82条对《条例》第2条作了补充性要求:用人单位和劳动者产生劳动争议不管是否订立劳动合同,只有有了现实劳动关系,并满足劳动法的实用规模与《企业劳动争议解决条例》要求的受案规模,劳动争议仲裁委员会均应受理。

2001年4月16日颁布的《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》第1条则将劳动争议界定为:“(一)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;(二)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;(三)劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

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